Får arbetsgivaren ta min telefon
Har chefen rätt att se var jag befinner mig? Om det är särskilt viktigt för dig att hålla viss information borta från arbetsgivaren är det bästa att använda en privat mobiltelefon. Här kan arbetsgivaren reglera vilken typ av användning som är okej och vilken som inte är det. Men får chefen titta på den informationen? Om arbetsgivaren begått övertramp Om du misstänker eller vet om att arbetsgivaren har kommit över privat information — och känner att fel har begåtts — bör du i första hand kontakta facket.
Får arbetsgivaren ta tillbaka mitt mobilnummer?
I det fallet ska arbetsgivaren inte ha angivit att det fanns några begränsningar i hur arbetstagaren fick använda telefonen. En uppmärksammad händelse är en man som fick sparken efter att han porrsurfat , varpå arbetsgivaren blev stämd av facket. Men om din chef faktiskt ska nyttja den tekniken för att hålla koll var just du befinner dig, måste den kunna motivera det.
Får jag surfa på vad som helst? Det här innebär att din arbetsgivare kan ha tillgång till information om vad du gjort på jobbmobilen. Kollega reder ut vad som gäller när du använder jobbmobilen.
Integritetsskyddsmyndigheten menar att det i normala fall inte är tillåtet att använda positionssystem för att exempelvis hålla koll på hur länge en arbetstagare arbetar eller hur långa raster den tar. Alla sidor du besöker, alla appar du använder och mycket av din aktivitet i telefonen lämnar spår, som kan sparas på arbetsplatsens nätverksserver. Kvinnan hade jobbat på tandläkarmottagningen i tre år när hon sades upp av sin arbetsgivare.
Det kan dock vara svårt att veta ifall arbetsgivare övervakar information du har i jobbtelefonen. Om chefen har starka misstankar om illojalt eller brottsligt beteende kan den har rätt att ta del av innehållet i privat e-post och i sms-konversationer. Inget skäl gavs men när hon kontaktade Unionen som började förhandla för hennes räkning så angav företaget att det hade med personliga skäl att göra.
Sedan kommer det med ett betydligt sämre föreslag som de redan skrivit på. Samtidigt finns undantag. Efter förhandlingar kom kvinnan och hennes arbetsgivare, via företagets advokater överens om ett avtal som båda var nöjda med. Om du misstänker eller vet om att arbetsgivaren har kommit över privat information — och känner att fel har begåtts — bör du i första hand kontakta facket. I dag finns lättillgänglig teknik för att hålla koll på vad arbetsutrustning — exempelvis en telefon eller en dator — har för positionering , som det kallas.
Arbetsgivaren bör informera anställda, i samband med att de får sin telefon, om vilka regler och riktlinjer som gäller för jobbmobilen. Bara för att chefen kan övervaka dig, är det inte självklart att den får det. Arbetsgivaren har i regel inte rätt att läsa dina privata mejl och sms.
De kan bistå med juridisk hjälp. Oscar Broström Publicerad 7 februari , kl Arbetsgivaren kan följa din aktivitet Alla sidor du besöker, alla appar du använder och mycket av din aktivitet i telefonen lämnar spår, som kan sparas på arbetsplatsens nätverksserver. Har arbetsgivaren rätt att kolla igenom dina sms och hålla koll på var du befinner dig? Men det tackade vi nej till, säger Filip Vujcic.
Arbetsgivaren har alltså inte rätt att regelbundet, utan din vetskap, scanna av vad du som arbetstagare gör i din telefon. Får chefen snoka upp vad du surfat på? Men när det skulle skrivas på kom företaget med ett helt nytt avtal med helt nya summor och ny tid för betalning. Nu stämmer Unionen tandläkarmottagningen på sammanlagt kronor i skadestånd för bland annat brott mot lagen om anställningsskydd.
Får arbetsgivaren kolla min position via mobilen? - Unionen
Mannens fackförbund har stämt arbetsgivaren, för bland annat oskälig uppsägning. Om arbetsgivaren kommer åt känslig information — om din hälsa, en anhörigs hälsa eller vilket fackförbund du är med i — kan det klassas som ett brott. Privata mejl och sms Arbetsgivaren har i regel inte rätt att läsa dina privata mejl och sms.
Men bara för att du får använda telefonen privat, innebär inte det att arbetsgivaren inte har möjlighet att hålla koll på vad du gör med telefonen. Sedan har det skiftat mellan personliga skäl och arbetsbrist, vilket vi båda har bestridit, skriver Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Om din arbetsgivare har försett dig med en mobiltelefon har du — i de flesta fall — rätt att använda den även för privat bruk, till exempel för att sms:a, kolla Instagram, betala räkningar i bankappen och så vidare. Arbetsrätt Vad får jag göra på jobbmobilen? På Integritetsskyddsmyndighetens hemsida står att läsa att arbetsgivaren måste informera sina anställda om när, hur och varför informationen samlas in. Det ändrades senare till arbetsbrist.