Hur påverkar den svenska modellen lönebildningen
Publicerad Uppdaterad Foto: Lars Forsstedt. Det skulle hota hela den svenska modellen.
Genom kollektivavtalen blir löntagarna starkare. Avtalet ger också arbetsfred. I stort sett alla yrkesgrupper riskerar att utsättas för lönedumpning om utländska företag får rätt att driva verksamhet i Sverige till löner och villkor som är sämre än enligt svenska avtal. Det som dessa parter kommer överens om i form av löner och arbetsvillkor skrivs ner i ett kollektivavtal.
Sund konkurrens Systemet med kollektivavtal gäller på hela den svenska arbetsmarknaden. Starkare löntagare En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivare. Svenska modellen — så funkar den Kollektivavtal I Sverige är det kollektivavtal som garanterar lönerna, inte lagstiftning.
Kollektivavtal I Sverige är det kollektivavtal som garanterar lönerna, inte lagstiftning. En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivare. Systemet med kollektivavtal gäller på hela den svenska arbetsmarknaden. Vårt system bygger på kollektivavtalen, det vill säga att fack och arbetsgivare i branschen träffar kollektivavtal om vilka villkor som ska gälla.
I Sverige har vi inte som många andra länder lagar som reglerar lägsta tillåtna löner och andra anställningsvillkor. Kollektivavtalet har också fördelar för motparten, arbetsgivarna. Om fack och arbetsgivare misslyckas med att i förhandlingar anpassa kollektivavtalens bestämmelser till viktiga förändringar i samhället finns en risk för politiska beslut som innebär reglering enligt lag.
Vi ska aldrig tillåta att människor får olika lön på grund av nationalitet eller etniskt ursprung. Med kollektivavtal får arbetsgivarna stabila och likartade konkurrensvillkor. Arbetsgivare och arbetstagare kan arbeta utan konflikter under avtalsperioden.
Arbetsfred Kollektivavtalet har också fördelar för motparten, arbetsgivarna. Fråga facket Fråga facket. Vi accepterar inte social dumpning, det vill säga konkurrens med sämre löner eller arbetsvillkor. Livesändning Lyssna Teckenspråk English Lättläst lo. Kollektivavtalen sätter en minsta gemensam lönenivå och erbjuder trygghet genom försäkringar. Ingen behöver förhandla ensam.
Vad menas med den svenska modellen ?
Detta kallas den svenska modellen. Vår fackliga grundprincip är glasklar: människor är inga handelsvaror. Ingen arbetsgivare kan konkurrera ut andra företag med låga löner och sämre villkor.
Facket har också laglig rätt att vidta stridsåtgärder mot de företag som vägrar. Rätten att kräva kollektivavtal är en grundbult i den svenska arbetsrätten, och har varit så ända sedan början på talet.
Main navigation
Vi ska ha en sund konkurrens som bygger på justa arbetsförhållanden och kompetens. Vidta stridsåtgärder I Sverige har vi inte som många andra länder lagar som reglerar lägsta tillåtna löner och andra anställningsvillkor. Det är fackets uppgift att se till att alla företag omfattas av dessa avtal. Finns det inget avtal bestämmer arbetsgivaren.
Vad är den svenska modellen på arbetsmarknaden
Avtalen skyddar mot diskriminering och ger mer pengar vid sjukdom, dödsfall och olycksfall i arbetet. Pensionen blir högre. För att principen om parternas rätt att bestämma villkoren på arbetsmarknaden ska fungera krävs det förhandlingsvilja. Det går till och med säga att det är en facklig skyldighet att agera, eftersom svenska löntagare inte har något annat skydd än kollektivavtalet.
Arbetsgivaren kan inte ställa den ene mot den andre. Kollektivavtalet avgör också vem som bestämmer om vad på arbetsplatsen.